提成1个点是否高，这个问题的答案其实并没有固定的标准，关键在于具体的行业背景、公司政策以及个人的业绩情况。为了更好地理解这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析。
不同的行业，其提成标准差异较大。在一些高利润、高回报的行业，如房地产、金融等，1个点的提成可能看起来并不算高。然而，在一些低利润的行业，1个点的提成就可能变得非常诱人。例如，零售行业或某些服务行业，1个点的提成可能意味着较高的收入。
提成的高低也与公司的整体政策密切相关。有些公司可能为了激励员工，设置较高的提成比例，1个点可能就是其基础提成标准；而有些公司则可能设定较低的提成比例，但通过其他激励手段（如季度奖金、年终分红等）来补充收入。
提成的高低不仅取决于比例，还取决于是否能够达到业绩目标。如果能够轻松达到甚至超越业绩目标，那么即使提成比例较低，也能通过高额销售量获得可观的收入；反之，低提成比例如果销售目标难以达成，则收入较低。
在一个行业内，1个点的提成可能是普遍水平，也可能是行业内的最低标准。了解同行业内的平均提成水平，可以帮助我们更好地判断1个点的提成是否算高。假设同行的提成普遍为5个点，那么1个点显然不算高；如果行业普遍提成为0.5个点，那么1个点就显得相对较高。
提成的绝对金额还受销售产品的单价和利润率影响。在高价产品的销售中，1个点的提成可能会带来丰厚的回报；而在低价产品的销售中，1个点可能并不会带来太多收益。
提成1个点是否高，要根据具体的行业情况、公司政策、销售产品以及个人业绩目标来综合判断。虽然1个点在某些情况下可能不算很高，但如果通过其他激励措施或者较好的销售表现来弥补，依然能够带来不小的回报。因此，是否高更多的是取决于具体的工作环境和个人的努力。